среда, 10 сентября 2008 г.

Вовлеченные сотрудники работают лучше

По данным американской консалтинговой фирмы Towers Perrin, до 86% сотрудников американских компаний жалуются на то, что они мало вовлечены в процесс управления. В частности, по данным исследования, более 25% работающих в США указывают, что трудятся в компаниях, практикующих авторитарный стиль управления. Всего 34% наемных работников заявили, что их руководство прислушивается к их мнению. 80% американцев считают, что они работали бы лучше, если бы начальство предоставляло им свободу действий.

Консультанты делают вывод, что производительность бизнеса можно заметно увеличить в случае, если наемные сотрудники будут вести себя, как владельцы. Подобная мотивация становится возможной, если сотрудники знают о целях и задачах компании, о ее реальных результатах, принимают участие в процессе принятия решений, имеют определенную свободу действий, их инициативы серьезно обсуждаются и т.п.

Как говорится, ни добавить, ни убавить. В Towers Perrin знают свое дело...

Комментариев нет: