понедельник, 27 июля 2009 г.

Прогноз погоды - точная наука? или как заработать на прогнозах

Выступая вчера в Канзас-Сити перед аудиторией из 200 слушателей, включающей обычных граждан, председатель ФРС США Бен Бернаке среди прочего изволили шутить с публикой, утвердая, что сегодня экономическое прогнозирование уступает прогнозу погоды, который в сравнении выглядит ну просто как точная наука (в оригинале - look like physics).

Шутки шутками, но действительно - я поймал себя на мысли, что уже довольно давно совершенно спокойно полагаюсь на регулярно приходящий в какой-то из рассылок прогноз погоды. Работает!

К сожалению, про экономические предсказания ничего похожего сейчас сказать нельзя. Половина экспертов говорит - ура, дно кризиса пройдено! Вторая половина говорит - ну-ну, ну-ну, подождите-ка осени. Тимошенко говорит - доллар может (и должен!) стоить 6 гривен. Эксперты говорят - осенью, ближе к выборам, снова будет 10. Вот и разберись...

Ей-богу, пора экономический тотализатор открывать. На курс НБУ, для начала. Очень даже просто можно будет гражданам подстраховываться :-) - если нужно в банк платить в долларах, а доходы в гривне, то спокойно делаем наши ставки против доллара. И тогда если в покупке валюты будет проигрыш, то в тотализаторе - выигрыш. И наоборот... Чем не страховка? Ау, инвесторы! У меня и все формулы необходимые есть :-), и команда, готовая соответствующий сайт построить на профессиональном движке не более чем за 5-6 недель... Пишите, звоните! Все контакты есть на сайте компании HR Center...

вторник, 21 июля 2009 г.

HR - это наука или искусство?

Есть сторонники обеих точек зрения. И огромная проблема в том, что и те, и другие отчасти правы.

Ошибаются те, кто думает, что HR-у можно научиться как науке (неважно, в вузе, по книжкам или на тренингах). Но ошибаются и те, кто думает, что HR-у научиться невозможно, поскольку его можно только лишь "понять изнутри", "прочувствовать на собственной шкуре" и если этого внутреннего "озарения" нету, то пиши пропало: ни одна теория не поможет, когда приходится идти к генеральному с очередным счетом на оплату... мол, в печку справочник врача, главное, что наши рекомендации пациенту помогают...

Правда - где-то посередине. Где именно, высказываться не буду, ибо имею предубеждение на сей счет. Кто этот блог читает хоть изредка, и так про меня это знает...

На практике же, для начала, каждому из нас неплохо самоотсраниться от себя самого (во загнул) и, спокойно глянув со стороны, спросить себя: а в какой же, я, собственно, роли в данный момент нахожусь? Инженера человеческих душ, гадалки по руке или шамана с бубном? И что моему внутреннему клиенту надо? Чтобы лечило? Или чтобы объяснить, почему лечит? Или почему не лечит?

Если с ролью определиться получилось, то с линией поведения становится проще. И аргументы нужные как-то сами собой в голову приходят. Такие дела...

Чтобы поставить для себя самого точку в вынесенном в заголовок заметки вопросе, задал его жене. Анжелика, не поднимая головы от одного из семи тысяч бумажных опросников, уже пришедших к нам от участников очередного Исследования "Лучшие Работодатели в Украине", ответила не задумываясь: "HR - это работа!".

И правильно, лучше не скажешь :-)

Заканчиваю заметку. Работать надо...

четверг, 9 июля 2009 г.

США: новые проблемы у рынка труда

Недавно опубликованный отчет по занятости в США за июнь нельзя назвать хорошей новостью. В июне уровень занятости по отчетам работодателей упал почти на полмиллиона рабочих мест (на 467 000, если быть точным), что намного хуже ожиданий аналитиков.

Однако снижение уровня занятости - это не единственный фактор, подтверждающий, что рынок труда США находится в зоне серьезных проблем. Уровень безработицы снова подскочил вверх. Всего один раз (в начале 80-х) в послевоенный период безработица достигала 9.5%.

Кроме того, спрос на услуги работников быстро падает, что привело к самой короткой средней рабочей неделе за всю историю существования отчетов, начиная с 1964 г, - всего 33 часа.

Похоже, мои апрельские прогнозы сбываются, и осенью Обаму ждут-таки серьезные испытания...

четверг, 2 июля 2009 г.

Мировой HR-консалтинг: Big 5 превращается в Big 4

То, что мы не раз наблюдали в прошлом (сначала в большой пятерке аудиторских компаний, а затем в большой пятерке табачных), произошло и у нас :-)

Из достоверных источников стало известно, что приняли решение о слиянии Towers Perrin и Watson Wyatt. Сумма сделки составит около $3.5 млрд, новая компания будет называться Towers Watson & Co.

Кто кого купил, достоверно пока не известно, так как местонахождение штаб-квартиры новой компании до сих пор не объявлено. Как объявят, так и станет ясно, кто кого съел.

Объем бизнеса объединенной компании составит более $3 млрд в год, что не позволяет потеснить с первого места Hewitt Associates, но заставит серьезно поволноваться двух оставшихся лидеров - Mercer и Hay Group.