среда, 21 июля 2010 г.

Испытательный срок. Кому?

Довелось мне на прошлой неделе вновь выступать перед студентами из AIESEC. Было это в одном из скромных пригородных санаториев в стиле «расцвет заката социализма», в рамках очередного айсековского LDS (Leadership Development Seminar).

Для выступления в HR-секции была заявлена тема нам совсем не чужая – «Бренд работодателя как инструмент в борьбе за таланты». Раз уж именно мы (HR Center) ежегодно проводим совместно с Hewitt Associates украинскую часть международного исследования «Лучшие Работодатели», отказываться было не с руки, да и дело привычное – на LDS приглашают меня айсековцы ежегодно, вот я и хожу…

Выступление, на мой взгляд (хотя судить, конечно, не мне), прошло хорошо. Студенты - публика благодарная: слушают внимательно, вопросов задают много. Были и привычные («как вы проводите исследования вовлеченности?»), были и посложнее («получают ли компании – победители рейтинга преимущество в борьбе за таланты?»).

Отвечая на вопрос о том, как же все-таки выбрать себе правильного работодателя, я придумал ответ и в виде подводки к нему долго-предолго рассказывал, как по ошибке купил для детей не тот диск с фильмом «Мэри Поппинс» - жена просила найти для них, естественно, советский, а мне продали оригинальный диснеевский 1964 года. Начали дома смотреть – конечно, быстро разобрались, что фильм не тот, но решили досмотреть… В общем, пока я студентам об этом рассказывал, то уже забыл, что же именно хотел ответить на вопрос. И честно признался, что забыл. И пообещал, что если вспомню, то обязательно сообщу дополнительно…

Сообщаю: когда Мэри Поппинс (Джулия Эндрюс, Оскар-1965 за лучшую женскую роль первого плана), примерно на 25-й с половиной минуте фильма, приходит к Бэнксам устраиваться на работу няней, она, в частности, говорит главе семейства:

- On second thoughts, I believe a trial period would be wise. Hmm. I'll give you one week. I'll know by then.

В вольном переводе это звучит так: «Во-вторых, будет разумно назначить испытательный срок. Ну… Я даю вам недельку. Этого мне хватит, чтобы разобраться.»

Так вот - чтобы выбрать себе «лучшего» работодателя, не забывайте о том, что талант – это вы и это вы «назначаете» работодателю испытательный срок. Пусть он и думает, что испытательный срок назначается вам…

Конечно, с формальной точки зрения испытание назначается работнику. Фактически же ничто не мешает вам рассматривать его «наоброт» - как испытание работодателю. Просто не говорите ему об этом.

Внимательно смотрите по сторонам с первых же дней: окружают ли вас люди, с которыми вам приятно работать? Интересно работать? Рядом с которыми вы развиваетесь? Ценят ли вас как работника? Уважают ли вас как личность? Доверяют ли вам? И т.д. и т.п.

И если вам кажется, что с вашей работой что-то не так, меняйте ее! Вы вполне можете заработать эти же деньги в другом, более благополучном месте.