четверг, 24 марта 2011 г.

Ох уж эта зарплата…

Без всякого сомнения, самый популярный в народе элемент трудовых отношений – это вопрос оплаты труда. К сожалению, важность этого вопроса очень завышена.

Начинается все задолго до начала трудовых отношений. У рекрутера звенит телефон. Трубка голосом клиента рассказывает об открытой вакансии. Рекрутер, позевывая, слушает и ждет главного. Наконец, цифра озвучена. Зевота исчезает как по мановению волшебной палочки и стороны с жаром приступают к дискуссии на тему - много это или мало?

Рекрутер, понимая, что чем больше предлагаемая клиентом зарплата,
а) тем больше (и легче, и быстрее) он найдет кандидатов, и
б) тем больше будет его вознаграждение,
упрямо гнет свое.

Клиент, понимая, что чем больше предлагаемая им зарплата,
а) тем больше его расходы на ФОТ по конкретной позиции, и
б) тем больше будет у него потенциальных проблем с остальными сотрудниками, зарплаты которых заметно меньше обсуждаемых сумм,
вяло сопротивляется…

Договорятся ли они сегодня или нет – не важно. Важно то, что еще до начала трудовых отношений ГЛАВНЫМ обсуждаемым вопросом уже становится оплата труда.

Приходится констатировать, что не только для рекрутеров, но и для сотрудников зарплата имеет какую-то гипертрофированную важность. И что для их начальников этот вопрос тоже почему-то имеет первостепенное значение.

И те, и другие заблуждаются. Вслед за бухгалтерами, юристами, профсоюзами и КЗОТом.

Бухгалтеры, юристы, профсоюзы и КЗОТ упрямо, постоянно и сильно не желают видеть в трудовых отношениях ничего, кроме отношений материальных. И делают это с таким пылом, что можно подумать, что в природе и на самом деле нет ничего, кроме материальных отношений. «Ты мне это, а я тебе взамен вот это».

Ошибка. В природе еще есть отношения человеческие. Уважение, дружба, доверие, любовь, гордость – список можно продолжать, но не в нем дело.

Человек проводит на работе самую большую часть своей жизни. Если допустить, что ходит он на работу только и исключительно ради денег, то придется сделать вывод, что он вряд ли является хорошим сотрудником. Разве может оказаться хорошим сотрудником существо, рассуждающее примерно так: «На работу я всегда прихожу вовремя (и даже чуть раньше). Все, что говорит шеф, я делаю (и даже чуть быстрее, чем он ожидал). За установленные рамки я не вылезаю (и даже шефа стараюсь не обсуждать). Раньше 18-ти домой не ухожу (а в январе ведь и вообще до пол-седьмого задержался!). Да, я вкалываю здесь без дураков! Поэтому уж я-то свои денежки точно заработал! Вынь их да положь!»

Мы никогда – НИ-КОГ-ДА! – не увидим со стороны такого сотрудника вовлеченного поведения. Ему плевать на начальника и плевать на фирму в целом, плевать вдвойне на коллег и плевать втройне на несчастных подчиненных, если они у него, не дай Господь, есть.

Мораль. Трудовые отношения – важная часть нашей жизни. Но не забывайте, что в жизни есть отношения материальные и есть человеческие. Значит, есть они и на работе. Разъединить их невозможно...

И еще. Не путайте их друг с другом! Человеческие отношения нельзя купить. Нельзя купить дружбу, нельзя купить уважение, нельзя купить любовь. А если вдруг покупка и состоялась, то смею вас заверить, достается покупателю в итоге вовсе не дружба, не уважение и не любовь...