среда, 1 августа 2012 г.

Управление карьерой


Поговорим сегодня не о традиционном смысле, вкладываемом в HR-сообществе в вынесенные в заголовок слова (управление карьерой сотрудников), а об управлении карьерой собственной.

А чтобы задуманный анализ поместился в отведенные форматом короткой заметки рамки, намеренно оставим в стороне еще один вариант – развитие карьеры сотрудника внутри компании, в которой он уже работает. Соответственно, будем говорить об управлении карьерой только в контексте смены места работы.

Раньше для развития собственной карьеры в виде перехода в другую компанию (с повышением в должности и/или в оплате) сотруднику приходилось совершать целый ряд действий: после принятия внутреннего решения нужно было для начала повисеть на нескольких работных сайтах, поглазеть на уже опубликованные вакансии, погуглить/подумать о компаниях, которые их размещают, и, наконец, присмотреться к резюме конкурентов (кандидатов с похожим карьерным опытом).

Если после этого первичного анализа рынка труда внутренняя решимость у сотрудника не пропадала, наступал следующий этап, когда от пассивных действий следовало переходить к активным. Здесь наш герой обновляет свое резюме и отправляет его вначале на несколько основных работных сайтов, а вскоре и на все доступные, включая расположенные в соседних странах. При отсутствии видимого результата на протяжении нескольких дней (или недель/месяцев, в зависимости от личной ситуации и особенностей характера)  резюме также отсылается электронной почтой вначале в несколько ведущих рекрутинговых агентств, а вскоре и во все доступные, включая расположенные в соседних странах.

Это довольно распространенная схема поведения кандидата, но она плохо подходит для менеджеров высшего и среднего звена: на этапе активных действий участникам рынка становится известно, что данный сотрудник ищет работу, и эта информация рано или поздно доберется до тех, к кому бы ей следовало попасть как можно позже.

Так было раньше. А сегодня для эффективного поиска работы достаточно иметь всего лишь качественно заполненный профиль на одном-единственном сайте – LinkedIn. А для «управления» карьерой нужно лишь подумать о том, по каким ключевым словам ваш профиль должны найти рекрутеры компании, в которой вы хотите работать, и позаботиться о том, чтобы в описании профиля эти ключевые слова обязательно присутствовали. Риска для репутации никакой, а те, кому следует, вас уже видят и пишут вам письмо :-)