понедельник, 2 сентября 2013 г.

Подбор персонала – вчера и завтра

В недалеком прошлом рекрутеры а) ждали запроса на подбор персонала, б) думали, отдавать ли вакансию провайдеру или искать самостоятельно, и в) если решали искать сами - публиковали объявление о вакансии, анализировали отклики (изучали поступившие резюме) и назначали собеседования лучшим.

Cегодня понятно, что ландшафт рекрутингового мира быстро меняется, и что завтра многие вещи будут выглядеть совсем не так, как вчера.

Начнем с конца. В недалеком будущем, похоже, все больше и больше соискателей будут держать свои карьерные профили открытыми в Сети, поэтому для того, чтобы изучать резюме потенциальных кандидатов, нет никакой необходимости публиковать объявление о вакансии.

Кроме того, доля явного мусора в откликах на публикацию растет с каждым годом. Возможно, это естественный процесс, связанный с тем, что лет 5-10 назад доступ в сеть имели лучшие сотрудники, а сейчас такого доступа нет только у самых-самых ленивых. У самых ленивых доступ уже есть и именно их отклики на вакансию приходится сегодня разгребать десятками и сотнями в попытках найти лучшего кандидата.

Не говоря уже о том, что самые лучшие кандидаты чаще всего работу не ищут и объявлений о ней, соответственно, не читают...

Далее, в недалеком будущем, похоже, размышлять о том, отдавать или нет вакансию в работу провайдеру компании будут все реже, поскольку в изменяющихся условиях грамотный внутренний рекрутер все чаще выигрывает экономическое соревнование у внешнего провайдера, причем с большим преимуществом….

Наконец, в недалеком будущем, похоже, ждать, пока откроется вакансия, будет непозволительной роскошью. Почему? Да потому что ваши конкуренты постепенно переходят от реактивной к проактивной модели и занимаются созданием и развитием отношений с лучшими кандидатами на ключевые должности за месяцы и годы до того, как они станут реальными кандидатами на реальную позицию. Фактически ваши конкуренты внедряют системы кадрового резерва нового поколения, основанные на современных ATS. А к кому скорее пойдет талантливый кандидат – к неизвестной фирме, только что опубликовавшей вакансию, или к тем, кого хорошо знает уже не первый год – вопрос риторический…

Как вы подбираете персонал сегодня?