понедельник, 2 июня 2014 г.

Есть ли что-то новое в оплате труда?


В мире, где новая модель смартфона устаревает через год-полтора, нам начинает казаться, что в сфере оплаты труда все давно устоялось и больше ничего не происходит. Это, конечно, не так. Изменения здесь есть, просто они происходят медленнее, чем появляются новые модели телефонов...

Во-первых, в развитых странах четко видна тенденция увеличения прозрачности и справедливости при построении систем оплаты труда. Компании, которые по тем или иным причинам не могут платить своим сотрудникам больше, стали прилагать усилия для того, чтобы у персонала по крайней мере не возникало ощущение несправедливого подхода к оплате. Здесь нужно отметить как внутреннюю справедливость (примерно одинаковая оплата за примерно одинаковую работу/квалификацию/зону ответственности), так и справедливость внешнюю (платить не меньше, чем в аналогичных случаях платят в других компаниях). А компании, у которых есть возможность для увеличения ФОТ, все в большей степени понимают, что простая стратегия мелких повышений зарплаты, более-менее отражающих рост стоимости жизни, уже не работает так хорошо, как раньше.

Во-вторых, повышается сравнительная важность гибкости в трудовых отношениях. Все больше семей имеют больше одного источника дохода, и все чаще для некоторых сотрудников возможность частичной занятости или гибкого графика становится важнее, чем очередное повышение оплаты.

В-третьих, становится все более очевидным сдвиг от платы за должность и/или статус к оплате за реальную квалификацию/навыки или за результаты работы. Одним из любопытных следствий становится уменьшение количества грейдов в системах оплаты труда и одновременное расширение диапазонов оплаты труда внутри конкретного грейда.

Наконец, отчетливо заметной стала тенденция индивидуального подхода к построению систем оплаты труда. Единого "правильного" рецепта нет, и подход, который хорошо работает в другой стране или в другой отрасли, может оказаться не просто бесполезным, но и вредным, если вы решите механически прикрутить его у себя…