tag:blogger.com,1999:blog-81405801492670569212012-01-27T10:41:55.154+02:00Доступно об HR-исследованиях, вовлеченности, корпоративной культуре, имидже работодателя и многом другомНиколай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.comBlogger1041100tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-16042994098199623362013-10-28T11:59:00.004+02:002011-03-24T01:53:46.568+02:00

Если смотреть на дату, эта заметка выглядит как запись из будущего, но я сделал ее давно, а пометил будущей датой просто для того, чтобы она всегда висела первой. Меня зовут Николай Осейко. Я решил записывать свои мысли и комментарии в этом блоге, наивно рассчитывая, что это может быть кому-нибудь из вас, уважаемые читатели, интересно. Если нет - ну, не обессудьте, можно не читать :-) Итак,

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-14233672379116544092012-01-27T00:57:00.003+02:002012-01-27T10:41:55.162+02:00

Многие коллеги не раз сталкивались с компаниями, предлагающими проведение центров оценки (ЦО). Занимающиеся продажей таких услуг консультанты, без преувеличения, уже проели плешь HR-сообществу, раз за разом и безо всякой усталости подчеркивая, что валидность у ЦО самая высокая – в сравнении, разумеется, с другими видами оценки. Возразить, в общем-то, нечего, разве что попытаться добавить к

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-60163764145502683032011-12-13T02:00:00.000+02:002011-12-13T02:00:51.457+02:00

Формально между понятиями, вынесенными в заголовок заметки, отличий практически нет. На практике, однако, отличия сегодня уже есть, и существенные. В далеком прошлом (а для науки менеджмента это примерно 70-е годы XX столетия), как это ни удивительно, в содержательном плане кадровый резерв советского образца практически не отличался от западного планирования преемственности. И там, и там с

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-71552279608256142102011-11-18T03:32:00.001+02:002011-11-18T03:34:11.858+02:00

За последние 10 лет с визитных карточек коллег почти исчезла фраза «Специалист по обучению» (Training Manager), в большинстве случаев сегодня мы видим сочетание "Обучение и развитие", Training and Development (T&D). Это происходит по вполне объективным причинам, которые кратко можно изложить так: обучение сотрудников в таком быстроизменяющемся мире, как наш – вещь необходимая, но, увы, уже не

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-79891056867943970052011-10-17T12:39:00.000+03:002011-10-17T12:39:01.277+03:00

Проводимое компанией HR Center исследование “Лучшие Работодатели” показывает, что вовлеченность сотрудников стабильного ядра участников проекта в Украине (а это примерно 20 компаний, которые каждый год принимают участие в исследовании) незначительно колеблется – в пределах 59-62%. Средний показатель вовлеченности компаний, принимающих участие в исследовании в Центральной и Восточной Европе,

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-40678602407146223192011-09-21T02:26:00.000+03:002011-09-21T02:26:01.933+03:00

Прежде чем начнем вести речь по существу, на минутку остановимся, чтобы разобраться со словом, которое может кому-то из читателей показаться непонятным. HiPos – это High Potentials вашей компании, сотрудники, с помощью тех или иных специальных оценочных процедур отобранные в качестве «талантов», или сотрудников «с высоким потенциалом». Подчеркну: HiPos – это вовсе не «хорошие работники», их

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-36838174258293585592011-08-22T01:56:00.000+03:002011-09-21T01:56:39.223+03:00

Ответить на второй вопрос – «Как удержать?» всегда легче, так как речь в нем идет о сотрудниках, которые уже работают в компании. Это значит, что со вторым вопросом можно как-то разбираться. У сотрудников можно получать обратную связь, среди них можно проводить опрос мнений, вести разъяснительную работу, организовывать фокус-группы и т.д., и т.п. В общем, текущие сотрудники, как ни крути, всегда

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-16593627481144506612011-07-11T11:24:00.002+03:002011-07-11T11:26:01.223+03:00

Тактика на войне – это набор приемов, позволяющих добиваться успеха в конкретной боевой обстановке и в то время, когда сражение уже идет. Получение достаточного для успеха перевеса в силах на данном участке фронта, отказ от принятия боя в невыгодных условиях – примеры тактических решений. Стратегия на войне – это способ мышления, позволяющий добиваться успеха в войне в целом и применяющийся не

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-15306320764576175602011-06-21T23:21:00.000+03:002011-06-21T23:21:03.672+03:00

Прежде чем приступить к ответу на поставленный вопрос, попробуем, как обычно, для начала разобраться с терминологией. Outsourcing в прямом, «подстрочном» переводе с английского означает "получение ресурсов извне". К аутсорсингу прибегают компании, которым по тем или иным причинам невыгодно (неудобно) заводить (или держать постоянно) у себя тот или иной ресурс – актив (например – аренда, лизинг

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-81688484464371414102011-05-23T01:53:00.001+03:002011-05-31T11:24:25.548+03:00

Эффективность использования человеческого капитала – это эффективность работы сотрудников вашей компании. Вот с ней (эффективностью) как раз и беда – то она, в лучшем случае, низкая, то вообще отрицательна. Тем, кого смутил предыдущий пассаж – мол, как же это эффективность может быть отрицательной, напоминаю: эффективность есть отношение полученного результата к затраченным на него ресурсам. И

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-62595613983255480902011-04-18T14:14:00.005+03:002011-04-18T22:33:05.767+03:00

Так уж вышло, что заметка эта об оценке персонала состоит из трех не очень связанных между собой частей. Для удобства читателя я честно пронумерую эти три фрагмента. 1. Все согласны с утверждением, что оценка – один из важнейших блоков управления персоналом в современной компании. Вот только разговоров об оценке «вообще» становится слишком много, и далеко не все берут на себя труд разобраться, о

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-68569296719165451042011-03-24T01:35:00.007+02:002011-04-17T16:17:32.465+03:00

Без всякого сомнения, самый популярный в народе элемент трудовых отношений – это вопрос оплаты труда. К сожалению, важность этого вопроса очень завышена. Начинается все задолго до начала трудовых отношений. У рекрутера звенит телефон. Трубка голосом клиента рассказывает об открытой вакансии. Рекрутер, позевывая, слушает и ждет главного. Наконец, цифра озвучена. Зевота исчезает как по мановению

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-29960678738423952332011-02-24T02:47:00.000+02:002011-02-24T02:47:08.550+02:00

Примерно лет десять назад украинский бизнес наступил на грабли под названием HR. В местных компаниях с иностранным капиталом такие сотрудники в то время не только были, но и занимались какими-то там делами. Смысл их деятельности был плохо понятным со стороны, но зато идея была красивая… Кто-то отвечает за персонал! Название «менеджер по работе с персоналом» быстро стало модным и даже вошло в

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-91959571094033174642011-01-31T00:05:00.002+02:002011-01-31T09:17:32.451+02:00

Или не на постороннюю? А ваши рекрутеры - умеют ли они распознать талант за ничем не примечательной на первый взгляд внешностью? Итак, три ссылки на видео (знание английского для просмотра полезно, но не обязательно): 1. Кастинг Пола Поттса в сезоне 2007 года в шоу "Британия имеет талант". До своего участия в шоу Пол работал грузчиком, а затем продавцом мобильных телефонов... 2. Кастинг Сюзан

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-39486723195846415662011-01-21T23:39:00.003+02:002011-01-31T09:16:17.194+02:00

Хорошо работающие коммуникации сегодня представляют собой абсолютно необходимое условие успешности большинства коммерческих компаний. Конечно, одних только налаженных коммуникаций вряд ли будет достаточно, но если их нет, то и все остальное уже не пригодится. Сразу оговорюсь – под коммуникациями я понимаю передачу информации не только сверху-вниз, но и снизу-вверх, а также по горизонтали. Многие

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-46502176811804004382010-12-31T23:06:00.002+02:002011-01-01T01:25:03.320+02:00

Дорогие друзья! Год уходящий был лучше его предшественника (года номер 2009). Так пусть наступающий 2011-й будет тоже лучше, чем 2010-й! А зависит это от вас: Изменяйтесь! Если вы сами не меняетесь, будет странно, если в вашей жизни вдруг что-то изменится к лучшему само. Не бойтесь! Если волков бояться, то и в лес не сходить! Свистите! Пока не поздно! Когда деньги появятся, свистеть уже не

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-91082403962080406892010-12-22T10:40:00.001+02:002011-05-31T11:28:03.537+03:00

В условиях дефицита хороших работников компании просто обречены искать обходные пути. Обучение – один из них: раз готовых сотрудников на рынке труда нет (или, чего греха таить, они там, возможно, и есть, но цена кусается), то давайте создавать их сами. Мысль настолько же простая, насколько хорошая, и поэтому подавляющее большинство современных компаний подвергает своих сотрудников обучению. Итак

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-54311888694338814422010-11-22T01:09:00.004+02:002010-11-22T01:13:16.314+02:00

Я уже писал в предыдущих заметках об ошибках при подборе персонала. Поскольку сегодня речь пойдет об адаптации, возвращаться к ошибкам подбора не будем, а вспомним о них лишь вкратце. При подборе нового сотрудника есть всего четыре возможных варианта. Два из них не являются ошибками и поэтому нас не интересуют. Это случаи, когда неправильный (неподходящий) кандидат отсеивается или отклоняется

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-56375007774660870422010-10-25T21:25:00.001+03:002010-10-25T21:30:58.437+03:00

Во время одной из презентаций исследования «Лучшие Работодатели» весной этого года директор одной из компаний спросил меня: «Ладно. Допустим, высокая вовлеченность – это хорошо и за нее нужно бороться. Но дайте же определение, что такое вовлеченность? Трудно бороться за что-то, если и сам не знаешь, что это такое». Разумно. В заметке речь пойдет о борьбе за таланты, то есть за талантливых

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-57606952894495377052010-10-01T06:12:00.005+03:002010-10-01T06:47:16.976+03:00

Сегодняшняя заметка будет почти полностью посвящена тому, что является основой, краеугольным камнем успеха любого бизнеса с количеством сотрудников более ста. Постоянные читатели этого блога могут высказать обоснованное предположение, что разговор пойдет об HR. Действительно, есть точка зрения, что HR-менеджер появляется в организациях примерно при таком количестве персонала. По крайней мере,

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-46507173949601636042010-08-24T09:47:00.002+03:002010-08-24T12:25:40.641+03:00

Прежде чем коснуться любимой темы управления персоналом, по традиции начнем издалека. На этот раз мы поговорим о пиратстве. Но не о том пиратстве, которым сегодня массово занимаются в Сомали и о котором Дисней снимает фильмы про Джека Воробья, а том, которое гораздо ближе каждому из нас – о «пиратстве» в сфере интеллектуальной собственности (почему в кавычках – станет ясно ниже). Действительно,

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-65798140495999801672010-07-21T21:51:00.001+03:002010-07-21T21:52:15.652+03:00

Довелось мне на прошлой неделе вновь выступать перед студентами из AIESEC. Было это в одном из скромных пригородных санаториев в стиле «расцвет заката социализма», в рамках очередного айсековского LDS (Leadership Development Seminar). Для выступления в HR-секции была заявлена тема нам совсем не чужая – «Бренд работодателя как инструмент в борьбе за таланты». Раз уж именно мы (HR Center)

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-367281125291284092010-06-16T19:28:00.001+03:002010-06-16T19:55:08.681+03:00

В психологии есть замечательный термин «девиантное поведение». Это «устойчивое поведение личности, отклоняющееся от наиболее важных социальных норм, причиняющее реальный ущерб обществу или самой личности, а также сопровождающееся социальной дизадаптацией.» Если посмотреть на это определение с точки зрения одного из лучших достижений современного управления персоналом – управления по

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-86074644804869789522010-05-26T06:51:00.001+03:002010-05-27T20:03:26.026+03:00

В 90 случаях из 100 рекрутер во время собеседования берет в руки резюме и шаг за шагом обсуждает с кандидатом его карьерный путь. Это обязательная программа. Ее цель – поговорить, растопить лед, а заодно и попытаться выяснить, нет ли в резюме откровенных приписок. Есть еще одна часть обязательной программы – это проверка прямых требований заказчика (неважно, внутреннего или внешнего). В заявке на

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-36335394370489342802010-04-21T21:43:00.006+03:002010-05-21T22:49:08.969+03:00

Когда редакция любимого журнала просит написать заметку на тему «HR в сфере продаж», я не могу удержаться от искушения прикинуться идиотом и выбрать тему хоть и созвучную, но другую. Например – «HR и продажа». Выйдет, что хоть и идиот, но хоть не полный – ведь тема-то звучит похоже…Я не хочу писать про управление персоналом в сфере продаж из-за глубокого внутреннего убеждения, что труд

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-5398520565264952862010-03-21T10:29:00.006+02:002010-03-21T17:49:51.390+02:00

«Просто» сотрудники работают у вас потому, что вы им за это платите. Поскольку за работу платят везде, они сменят вас на другого работодателя не задумываясь. При первом же удобном случае, как это и было до осени 2008 года. Сейчас, по объективным причинам, это слегка поутихло, но в будущем будет продолжаться ВСЕГДА. Лучшие сотрудники работают у вас вовсе НЕ потому, что вы им за это платите. На

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-4187991663014088322010-03-20T13:21:00.001+02:002010-03-21T08:47:31.056+02:00

Сегодня встречался в бизнес-центре Протасов со студентами AIESEC в рамках второго ежегодного проекта HR Evolution.Впечатления: 1. В отличие от прошлого года, место встречи было выбрано удобнее. По крайней мере, для меня лично офис компании Globallogic найти в разы легче, чем аудиторию в одном из корпусов пединститута...2. Народу было больше, чем в прошлый раз. С другой стороны, лекция об основах

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-62823673475036692842010-02-26T11:31:00.003+02:002010-02-26T21:22:45.941+02:00

Резкое потепление примерно 40 тысяч лет назад стало поворотным пунктом в истории человеческой цивилизации – Homo Sapiens оказался прекрасно подготовленным к использованию выгод нового климата и окончательно выделился из породившей его природы. До этого несколько миллионов лет кряду по разным уголкам Земли довольно бестолково бродили небольшими стаями питекантропы, затем еще несколько сотен тысяч

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-19890014221955332342010-02-20T13:36:00.011+02:002010-02-20T16:15:22.822+02:00

В ноябрьской прошлого года заметке про настоящие ягодицы я писал о пессимистическом сценарии для экономики США. Выглядел он довольно мрачно. Но вот прошло четыре месяца, и на прошлой неделе, в небольшом перерыве в работе у клиента, за чашкой кофе, я получаю от одного из собеседников вопрос - "ну, мол, где же обещанный вами в блоге апокалипсис для доллара? Нету его! Обама официально сообщил, что

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-84279236768176622722010-02-05T00:28:00.005+02:002010-02-05T01:48:16.610+02:00

Если писать о науке управления временем, то нужно сразу признать: общепризнаных гуру в этой сфере на рынке всего два: Дэвид Аллен (автор книги Getting Things Done, GTD) и Стивен Кови (автор книги 7 Habits of Highly Effective Peolpe). У системы Аллена подход очень технологичный: есть четкий алгоритм, как разгребать попадающие в папку "входящие" дела и задачи. Я поработал немного с GTD лет 15 назад

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-51005470605979565942009-12-21T07:22:00.006+02:002009-12-21T09:27:46.151+02:00

В предпраздничном состоянии не очень хочется писать о делах: в течение года (да еще и такого «славного», как уходящий) многим из нас пришлось заниматься ими гораздо больше, чем хотелось бы, и я тут не исключение. Караул устал… Попробуем поговорить о чем-нибудь отвлеченном.Предмет для отвлеченно-философского разговора искать долго не придется: управление персоналом привлекает меня еще и тем, что

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-37243123017056256082009-12-01T01:53:00.003+02:002009-12-01T02:52:02.011+02:00

1) Среди широких народных масс распространено убеждение, что заботиться об имидже работодателя нужно во время дефицита персонала. То есть тогда, когда кризиса нет.2) Я уже писал о парадоксе, заключающемся в том, что на самом деле во время кризиса дефицит талантливых сотрудников не исчезает, а, наоборот, усиливается. Поэтому повторяться не буду, примем это за данность. Неизбежное следствие из

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-8643590137416947552009-11-02T13:14:00.004+02:002009-11-02T15:00:41.347+02:00

Я уже писал о том, что взгляд на HR-службу как на бизнес-партнера (в отличие от сервисной службы, обеспечивающей кадровое администрирование и еще несколько операций) стремительно завоевывает все новых и новых сторонников. Сегодня мы попытаемся объединить этот взгляд с другой полезной и заслуженно популярной идеей, а именно – с процессным подходом к бизнесу. Итак, какие процессы, связанные с

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-14590749548995575102009-11-02T01:38:00.013+02:002009-11-02T09:55:54.605+02:00

Значение человеческого фактора в бизнесе, разумеется, велико и в хорошие времена, но в кризис оно возрастает многократно (несмотря на общераспространенное ошибочное мнение, говорящее об обратном). Причин несколько, но главная все-таки одна – в кризис резко возрастает скорость изменений. То, на что прежде уходило несколько лет, происходит за год, то, что требовало года, происходит за несколько

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-14781157205498553822009-10-12T12:17:00.005+03:002009-10-12T12:29:29.408+03:00

Уф (вытирая пот со лба), наконец-то! Сегодня, 12 октября, публикацией победителей рейтинга "Лучшие Работодатели Украины" в "Инвестгазете" завершился цикл Исследования вовлеченности и удовлетворенности Hewitt 2009 года. Без преувеличения, этот проект занял у нас практически все время на протяжении добрых пяти месяцев.Что можно сказать кратко о результатах? Средняя вовлеченность украинских

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-34226643337247915242009-10-08T14:13:00.002+03:002009-10-08T15:15:59.449+03:00

Приятно писать заметку в блог прямо из каюты теплохода, пришвартованного в 100 метрах от Потемкинской лестницы! На проходящем сейчас (то есть 7-8 октября) в Одессе VII Форуме «Персонал-2009» только что закончилась оживленная дискуссия на тему «HR как стратегический бизнес-партнер», толчком к которой послужило интересное выступление руководителя одесской компании CEORRA Адама Филлера на тему «Куда

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-56704983597651099982009-09-11T14:50:00.000+03:002009-09-14T00:03:27.168+03:00

С давних лет мне очень нравится известный диалог Алисы и Чеширского Кота - цитировать буду по памяти, поэтому точность не гарантируется. Гарантируется смысл, а точнее, именно тот смысл, который лично я и запомнил. Итак:Алиса, подойдя к развилке дороги, увидела на дереве улыбающегося Чеширского Кота.- Чеширик, - начала Алиса довольно робко, так как не знала, понравится ли коту это имя.Кот, однако,

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-82630817497785749992009-07-27T19:21:00.005+03:002009-07-27T19:59:24.465+03:00

Выступая вчера в Канзас-Сити перед аудиторией из 200 слушателей, включающей обычных граждан, председатель ФРС США Бен Бернаке среди прочего изволили шутить с публикой, утвердая, что сегодня экономическое прогнозирование уступает прогнозу погоды, который в сравнении выглядит ну просто как точная наука (в оригинале - look like physics).Шутки шутками, но действительно - я поймал себя на мысли, что

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-18767189145999039052009-07-21T19:37:00.003+03:002009-07-31T17:48:57.773+03:00

Есть сторонники обеих точек зрения. И огромная проблема в том, что и те, и другие отчасти правы.Ошибаются те, кто думает, что HR-у можно научиться как науке (неважно, в вузе, по книжкам или на тренингах). Но ошибаются и те, кто думает, что HR-у научиться невозможно, поскольку его можно только лишь "понять изнутри", "прочувствовать на собственной шкуре" и если этого внутреннего "озарения" нету, то

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-5306205926484555792009-07-09T15:42:00.003+03:002009-07-15T15:52:41.714+03:00

Недавно опубликованный отчет по занятости в США за июнь нельзя назвать хорошей новостью. В июне уровень занятости по отчетам работодателей упал почти на полмиллиона рабочих мест (на 467 000, если быть точным), что намного хуже ожиданий аналитиков.Однако снижение уровня занятости - это не единственный фактор, подтверждающий, что рынок труда США находится в зоне серьезных проблем. Уровень

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-57942960888547154642009-07-02T20:23:00.004+03:002009-07-02T20:34:16.682+03:00

То, что мы не раз наблюдали в прошлом (сначала в большой пятерке аудиторских компаний, а затем в большой пятерке табачных), произошло и у нас :-)Из достоверных источников стало известно, что приняли решение о слиянии Towers Perrin и Watson Wyatt. Сумма сделки составит около $3.5 млрд, новая компания будет называться Towers Watson & Co.Кто кого купил, достоверно пока не известно, так как

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-57535471477569479652009-06-30T19:50:00.003+03:002009-06-30T20:15:43.353+03:00

Верховный Суд США вчера вынес историческое решение, сочтя дискриминационными законопослушные действия работодателя по отношению к белым работникам. Коротко о сути дела: в 2003 году, принмая решении о продвижении по службе (фактически, о присвоении офицерских заний) пожарных, управление пожарной охраны New Haven (штат Коннектикут) проигнорировало результаты квалификационных экзаменов, которые

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-12068558584531001092009-06-23T18:06:00.017+03:002009-06-27T13:32:35.842+03:00

В недавней заметке о дрейфе корпоративной культуры я писал, что негативные тенденции в отношении сотрудников к работе довольно трудно распознать (происходят они медленно и прямо на наших глазах). Это так, спорить тут не с чем. Но я забыл упомянуть еще одну важную деталь, о которой и скажу ниже.Допустим, генеральный директор (президент, председатель правления) такие негативные тенденции заметил (

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-58667881029126224962009-06-21T17:19:00.002+03:002009-06-23T18:33:06.158+03:00

Экс-министр финансов Пинзенык в интервью новому, но многообещающему еженедельнику "Левый берег" указал на то, что реальный дефицит бюджета Украины в текущем году уже слишком велик (порядка 14% ВВП), и что вырос он не в последнюю очередь из-за роста дефицита Пенсионного Фонда почти на 1 млрд долларов США за последние полгода. В заметке от 28 апреля я писал о том, что у Обамы очень скверные

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-71165169845648002942009-05-24T20:34:00.007+03:002009-05-29T21:11:59.899+03:00

Дрейф корпоративной культуры, как и любые HR-процессы, происходит очень медленно. При этом он ВСЕГДА на виду у сотрудников и руководства. Поэтому и заметить его трудно. Это как присказка насчет чужих детей, которые быстро растут. "Быстро" у них получается только потому, что мы их не видим ежедневно и ежечасно...Около 500 лет тому назад в трактате "Государь" мой тезка Никколо Макиавелли написал,

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-16142108555370552852009-05-21T13:07:00.004+03:002009-06-23T18:17:22.558+03:00

Ну вот, две с лишним недели без Интернета у меня позади - вместе с нелегким промежутком жизни, равным, по народной молве, пожару и наводнению одновременно. Речь идет о переезде :-) Провайдер наконец нормальное подключение в новой квартире обеспечил и теперь я вновь могу посвятить поздние часы подготовке и выкладке заметок. Чем и не премину заняться.А сейчас, в первые часы после победы "Шахтера" в

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-87124780320169835972009-04-28T07:38:00.015+03:002009-07-15T15:51:29.491+03:00

... - времени нет - а уже прошли первые 100 дней нового президента Америки. Об этом много говорят и пишут, как о некоем первом рубеже. Cия масс-медийная традиция была заведена, кхе-кхе, в 1933 году, когда к рулю государства с тяжелобольной экономикой приступил знаменитый FDR - Франклин Рузвельт (ему, кстати, после 100 дней уже было чем похвастаться...).К Обаме же, по-моему, вполне можно применить

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-60641922926142612502009-04-20T10:31:00.009+03:002009-04-20T11:24:45.805+03:00

Кризис - это плохо, самый острый за последние 75 лет мировой экономический кризис - это очень плохо.Подобные утверждения обычно не вызывают никаких сомнений. Тем не менее, в сети можно встретить достаточно много высказываний противоположного содержания: кризис - это хорошо, мощный глобальный кризис - это очень хорошо! Как правило, подтекст всегда один и тот же - борьба с кризисом вынужденно

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-12514635539946292212009-04-14T07:05:00.008+03:002009-04-15T00:30:40.344+03:00

За последние полгода мне уже не раз приходилось сталкиваться (читать и слышать) с высказываниями о том, что во время кризиса компании "намерены [должны|могут|попытаются] обновить свой персонал, заменяя неэффективных сотрудников эффективными". На первый взгляд такие утверждения выглядят вполне правдоподобно. Действительно, раз "где-то" происходят массовые увольнения, то предложение на рынке труда

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-58681996481043975232009-04-06T11:41:00.008+03:002009-04-06T19:04:56.111+03:00

В названии нет подвоха. Более того, мне хотелось бы, чтобы заметка получилась серьезной, а не шутливой. Речь не пойдет о соревновании черепахи с кем-нибудь еще более медлительным. Пусть в нашем случае черепаха, в лучших традициях античной философской мысли, бежит наперегонки с быстроногим Ахиллесом (историю вопроса, впервые поднятого Зеноном Элейским около 2500 лет тому назад, можно легко пробить

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-82183219957406591692009-03-29T08:40:00.003+03:002009-03-29T08:45:12.483+03:00

Вчера в одной из потоковых аудиторий национального педагогического университета им. Драгоманова состоялись заключительные лекции нового проекта AIESEC – HRevolution, куда нас с женой пргиласили в качестве выступающих – Анжелику, естественно, по HR-исследованиям, а меня – по организационной культуре.Началось утро с приключения. Не бывав в течение всей жизни ни разу лишь в двух киевских вузах –

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-89930688278830641672009-03-24T18:51:00.000+02:002009-04-06T19:00:20.648+03:00

Эта заметка, как и заметка от 3 января, тоже не очень серьезная. И тоже посвящена сыну-первокласснику.Едем мы в машине после школы - с детьми и с бабушкой. Дочь Вика умным голосом говорит:- Папа, ты там что-то говорил о кризисе и о долларе? Что у доллара проблемы будут?- Ну, говорил вроде, - соглашаюсь.- Ты мне вечером, дома, расскажешь подробнее?- Ладно, расскажу...Тут вступает семилетний сын.-

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-92109201914199027252009-03-17T09:54:00.005+02:002009-03-17T10:04:29.470+02:00

Каждое утро я отвожу детей в гимназию, которая расположена недалеко от станции метро "Академгородок". Соответственно, каждое утро после гимназии я проезжаю мимо этой станции. И вот уже несколько дней проспект Палладина в метрах ста от входа в метро украшен шедевром, который приведен на фото:Независимо от того, вышло ли так случайно, или стало результатом проявления черного юмора рекламщиками,

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-48584897518955622812009-03-08T08:22:00.004+02:002009-03-08T08:34:41.807+02:00

Милые женщины!Я желаю вам любви, заботы и внимания окружающих мужчин, желаю тепла и света! Пусть вам сопутствует удача!

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-18858145836467830732009-02-27T14:20:00.009+02:002009-03-02T17:18:33.221+02:00

Качество высшего образования в Украине уже стало притчей во языцях. Точнее, не качество, а практически полное его отсутствие. HR-ы, сталкивающиеся по долгу службы с приемом на работу выпускников – в шоке. Эту проблему обсуждают все, кому не лень, раговоров о реформе высшей школы хоть пруд пруди, но воз и ныне там. Более того, за исключением буквально нескольких вузов (которые держат марку - но

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-28728786862702639702009-02-19T09:09:00.002+02:002009-02-27T19:03:51.280+02:00

Проводя встречи в украинских компаниях в связи с началом нового цикла исследования "Лучшие работодатели", мы по-прежнему время от времени встречаемся с точкой зрения, которая кратко может быть изложена так: "Не морочьте нам голову, вовлеченность - это слишком сложно. Главное, чтобы сотрудники были довольны! Если это обеспечено, остальное приложится."Это совершенно не так. Вот, с ходу, четыре

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-55501713490271384012009-02-16T00:05:00.004+02:002009-02-27T19:04:30.869+02:00

Со времен промышленной революции заведено считать, что работников следует подбирать по их профессиональным качествам. Индустриальная эра началась очень давно, более двух столетий назад (если связывать ее с изобретением парового двигателя в Англии), но до сих пор таким печальным образом заблуждаются очень, очень многие руководители. Правда же заключается в том, что отличный профессионал с

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-37833170603921761762009-02-14T21:00:00.000+02:002009-02-16T00:30:49.421+02:00

Бушующий в стране экономический кризис на фоне политической безнадежности приводит к соответствующим последствиям на рынке труда. Сокращения в украинских компаниях продолжаются, продолжается и рост пессимистических настроений среди руководителей и владельцев предприятий. В предвыборный год ничего хорошего такой расклад бизнесу не сулит. Я уже писал в заметке от 25 декабря, что на балансе прав

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-16618245729309252252009-02-10T21:23:00.003+02:002009-02-27T14:13:06.546+02:00

Лида Надыч-Петренко (JTI) подняла на Profeo замечательную тему о пользе от исследований вовлеченности (в контексте проводимого в Украине ежегодно исследования "Лучшие Работодатели"). Там я высказался подробнее, а здесь скажу коротко - эта польза (для компаний, способных ее разглядеть) совершенно реальна и ощутима, иначе НИКТО не покупал бы детальные отчеты Hewitt по результатам исследования... А

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-83706448821602954922009-02-05T09:47:00.007+02:002009-02-16T00:45:20.381+02:00

Обама вчера ограничил заработную плату (до $500,000 в год) топ-менеджеров тех финансовых компаний, которые получают помощь государства. Любые доплаты сверх этого предела возможны лишь после полного возврата полученной финансовой помощи.С одной стороны, вроде все резонно и возражать нечего. Руководители на Уолл-Стрит получали очень прилично. Например, неделю назад сотрясаемая волнами кризиса

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-28958230763779140792009-02-03T23:48:00.000+02:002009-02-03T19:05:35.700+02:00

В апреле в Киеве вновь будет выступать доктор Стивен Кови. Это второй приезд Стивена в Киев, но если в прошлый раз его привозила Анастасия Нанаева через Rich Strategies и делала это совершенно корректно - через рекламу и прямые продажи, то сейчас вся страна вот уже вторую неделю получает спам с информацией о его приезде. Как выразился бы Швондер, это просто какой-то позор... За страну стыдно.Вот

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-36382261341283394692009-01-24T08:54:00.005+02:002009-01-31T08:17:22.123+02:00

...но пока только работникам собственной администрации.Один из первых указов нового президента США Барака Обамы касается борьбы с кризисом. О чем он, можно легко догадаться, просто взглянув на завершение строчки адреса на президентском сайте - PayFreeze.Итак, 23 января 2009 года Обама, сославшись в преамбуле указа на кризисную ситуацию в американской и мировой экономике, распорядился заморозить

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-43530572940036635502009-01-11T01:25:00.007+02:002009-01-12T02:41:39.796+02:00

...о его будущих взглядах на регулирование рынка труда и баланс прав работник-работодатель уже можно судить по первым назначениям.К сожалению для меня лично, Обама будет тянуть одеяло в сторону бОльших прав для работников. Это ясно, во-первых, из изложенных им лично взглядов на роль профсоюзов (книга "Дерзость надежды", есть русский перевод). А во-вторых, по уже сделанному назначению на пост

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-73784378207375351842009-01-10T08:48:00.006+02:002009-01-10T10:25:23.633+02:00

В телефонном разговоре я вчера получил упрек насчет того, что в блоге пишу преимущественно об Америке. Мол, можно подумать, у нас своих проблем не хватает. Насчет Америки - это, конечно, факт, но оправдание у меня есть.Во-первых, с Америки этот кризис начался и пока она со своей экономикой не разберется, вряд ли всем остальным полегчает.В-вторых, у Американских кризисов есть история, с которой

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-42977015464386557132009-01-07T07:49:00.005+02:002009-01-07T08:42:37.025+02:00

Сначала - известия с заокеанского рынка труда. За декабрь, по сообщению аналитиков, предваряющих официальную информацию Департамента труда США (которая будет опубликована 9 января), работу потеряли еще примерно 500 тыс. человек. За весь 2008 год, соответственнно, безработных стало больше на 2,4 млн. - это наихудший годовой показатель за весь период с 1945 года.Далее, прогноз бюджетного дефицита

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-65537322543664252552009-01-03T22:50:00.003+02:002009-01-03T23:02:54.037+02:00

Дисклэймер: эта заметка несерьезная. Она посвящена научным изысканиям сына-первоклассника, которому пришла в голову теория о ровных и неровных числах. Им про четные и нечетные в школе пока еще не преподавали, но если бы и преподавали, то Мишка все равно сразу пошел дальше. Он сказал: у меня две хороших новости. Например: 6. Число ровное. Но в нем 5 букв! А 5 - число неровное... Но в нем ровное

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-21153111311872073012008-12-31T23:52:00.000+02:002009-01-03T01:04:04.698+02:00

Упс! Скоро Новый Год, а у меня все мысли - только о больном горле и насморке. Целый год держался, и вот... Впрочем, горло горлом, а праздника никто не отменял! Вместе с традиционными хорошими пожеланиями окружающим, близким и далеким, будут уместны и сиюминутные, обусловленные кризисом.Желаю, чтобы неминуемые тяготы и проблемы 2009 года, которые коснутся нас всех, привели только к обновлению и

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-38962365805262262842008-12-30T00:25:00.001+02:002009-01-12T02:26:58.209+02:00

Америка таки выделила многомиллардные средства своим автопроизводителям. Следовательно, после помощи банкам очередь дошла и до реального сектора. Кризис принимает серьезные масштабы... Самое смешное, что для борьбы с ним помощь производителям так же бестолкова, как и помощь банкам. Но если последнююю можно объяснить и оправдать предотвращением паники в случае крушения банковской системы или ее

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-90197567170442551522008-12-25T23:05:00.003+02:002009-01-07T07:53:46.086+02:00

Кризис привел к ситуации, когда Украина (да и многие другие страны) попала в в ситуацию, очень похожую на безвыходную. Речь не идет о финансово-экономических проблемах. Катастрофическая ситуация у нас сложилась в сфере трудового законодательства.Чем мы пользовались все это время? Трудовым Кодексом разлива 1971 года, с изменениями и дополнениями. Латаный-перелатаный старый КЗОТ давно не

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-86836799689310704012008-12-13T11:21:00.003+02:002008-12-14T11:58:52.835+02:00

Вчера Сенат США отказал в помощи трем свои ведущим автопроизводителям - Chrysler, GM, Ford. Сумма была не очень большой - 14 млрд долларов (напомню, что совсем недавно на спасение банков выделяли $700 млрд), но - не выгорело. Похоже, что республиканцы в Сенате решили действовать по принципу "чем хуже, тем лучше" и оставить Обаме не просто проблемы в экономике, а полную катастрофу.Две первые

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-22495155584044445872008-12-05T19:07:00.005+02:002008-12-05T19:31:43.118+02:00

Как сегодня пишет Wall Street Journal, ситуация на американском рынке труда продолжает ухудшаться. По сообщению Департамента Труда США, количество рабочих мест несельскохозяйственной сферы за ноябрь уменьшилось на 530 тысяч. Это наихудший показатель снижения за четверть века (с декабря 1974 года). Уровень безработицы, соответственно, вырос за последние полгода с привычных американцам 5% до почти

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-34429703725033467362008-12-03T20:14:00.008+02:002008-12-03T20:42:23.754+02:00

Мы все привыкли к тому, что качество услуг, предоставляемых в нашей стране, ниже уровня канализации. Действительно, это в большинстве случаев так и есть. В перечень провайдеров таких услуг смело можно включать как небольшие (после 18-00 реально не к кому обратиться, если нужна помощь), так и крупные компании (круглосуточное сообщение нечеловеческим голосом: "Спасибо вам за ожидание! Сейчас все

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-78107411638183339052008-11-28T08:27:00.005+02:002008-12-05T19:25:57.693+02:00

Гривна быстро падает по целому ряду причин. Во-первых, ослабление валюты повышает конкурентоспособность экономики: растут шансы на успех у экспортеров (пусть и за счет ухудшения состояния других, ведь падение курса - это всегда удар по импортерам, а также по тем, у кого есть долги в инвалютах, например, по банкам). Во-вторых, во внешнем мире пока нет никаких сигналов относительно того, что дно

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-11947355712481146272008-11-23T09:06:00.004+02:002008-11-30T10:29:47.890+02:00

Поговорим об иностранных инвесторах. Не секрет, что наш фондовый рынок обрушился во многом из-за ухода тех инвесторов, кто был нацелен на "быстрые" деньги. Увидели обещающую ситуацию, зашли. Увидели угрожающую ситуацию - немедленно вышли, выводя свои немалые спекулятивные капиталы. Но инвесторы не все одинаковы! Как по мне, политика ВЫГОДНОГО для страны регулирования инвестиционной деятельности

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-13773055047032823362008-11-21T05:27:00.021+02:002008-11-22T18:56:53.759+02:00

Катализатор в химии - это ускоритель течения химических реакций. Без катализатора реакция может вообще не происходить, или может происходить оскорбительно медленно. Медленно для кого? Ну, например, для того, кто смешивает исходные вещества и надеется в разумное время получить на выходе некий результат. Директор или главный инженер химического предприятия, например.Катализатор - это вещество,

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-91211226950557935482008-11-20T22:12:00.009+02:002008-11-22T21:12:24.694+02:00

Любимый идеолог коммунистов-людоедов дедушка Маркс, рассуждая об отчуждении работника от результатов его труда (ау, HR-менеджеры, исследующие вовлеченность персонала), указывал, что в капиталистическом обществе «количество денег становится все в большей и большей мере их единственным могущественным свойством. Безмерность и неумеренность становятся их истинной мерой» (Маркс К., Энгельс Ф., 2-е

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-39531663390253690152008-11-15T07:34:00.008+02:002008-11-21T05:11:16.322+02:00

У наших друзей из HRFORUM на сайте проходит онлайн-конференция "Бренд работодателя". Вчера в форуме Наталья Зуб задала прекрасный вопрос:"Здравствуйте! У меня также имеется вопрос к экспертам. Есть ли какие-то инструменты для оценки бренда компании-работодателя? Часто встречается ситуация, когда руководство позиционирует компанию в одном направлении, а на самом деле все оказывается иначе. Внутри

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-62502896149008516852008-11-14T02:29:00.004+02:002008-11-15T07:43:35.688+02:00

Вчера на Печерске в рамках очередного заседания HRC Клуба Лида Надыч-Петренко рассказала об опыте компании JTI в управлении брендом работодателя. Я давно считаю Лиду одним из лучших специалистов по имиджу работодателя и от ее презентации получил огромное удовольствие. Что отдельно приятно - Лида несколько раз подчеркнула роль HR-исследований, как важнейшего инструмента в построении бренда лучшего

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-73172136926218719452008-11-08T09:42:00.007+02:002008-11-15T07:51:27.210+02:00

После прошедшего позавчера в Могилянке круглого стола (организованного AIESEC) ко мне подошел коллега (HR довольно крупной компании) и спросил, что теперь делать с их проектом по созданию системы кадрового резерва - мол, в кризис потребность в ней отпала и проект заморожен. Я спросил - почему ж отпала? Ну, ответил коллега, во-первых, из-за кризиса все равно денег на создание и внедрение системы

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-59909703436540271182008-11-05T23:52:00.016+02:002008-11-15T08:18:43.728+02:00

Американцы вчера выбрали нового президента. Им впервые стал афроамериканец и это немного затмило, к сожалению, то обстоятельство, что разница в возрасте между двумя кандидатами составляла добрых 25 лет. При всем уважении к чувствам страны, вот уже сутки как испытывающей эйфорию со слезами на глазах из-за моментального избавления от родимого пятна расизма, мне кажется, что просто победила

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-27987432478881936252008-11-03T12:53:00.008+02:002008-11-06T01:05:09.588+02:00

6 ноября в Могилянке пройдет очередной круглый стол, организованный Айсеком, посвященный вечнозеленой теме связи между образованием и карьерой. Меня пригласили в спикеры и попросили прислать цитату (тезис), с которым я мог бы быть лучше всего подан как спикер в их презентации.После непродолжительного размышления я пришел к выводу, что у меня, собственно, нет никакого другого тезиса на заданную

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-3430295390908259092008-11-03T11:09:00.005+02:002008-11-03T14:10:38.722+02:00

Из выпусков новостей начала потихоньку поступать информация о первых сокращениях на предприятиях ГМК Украины - 25 тысяч человек уже уволены либо отправлены в неоплачиваемый отпуск (что, по сути, есть не что иное, как первый шаг к будущему увольнению). По мнению экспертов, пик увольнений придется на январь-февраль 2009 года, а всего в металлургической отрасли из-за кризиса без работы могут

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-14551781889506776692008-11-02T10:54:00.008+02:002008-11-03T11:26:02.858+02:00

На сайте наших друзей из HRFORUM начинается онлайн-конференция "Бренд работодателя". Меня организаторы пригласили в эксперты (чего я, пожалуй, и не заслуживаю, но за что им все равно отдельное спасибо). Скептики сразу скорчат рожу и скажут: "О, опять имидж работодателя! Нашли время! Кругом кризис, а они все о том же!". Я с таким взглядом на этот вопрос АБСОЛЮТНО не согласен. По-моему, лучшего

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-90111502127682218452008-10-31T13:51:00.008+02:002008-11-02T09:02:43.891+02:00

Вчера с женой и детьми в рамках отработки программы осенних каникул были в кино на премьере фильма "Мадагаскар-2". Фильм в целом понравился, но одно место вызвало не только громкий смех, но и аплодисменты аудитории.Ситуация (приблизительно) такова - построенный и управляемый бойкими пингвинами самолет с животными не долетел до Нью-Йорка и упал в Африке. Жуткая аварийная посадка. Крики, стоны,

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-80121330415086103332008-10-30T07:35:00.008+02:002008-11-02T10:48:55.713+02:00

Пару дней назад я погорячился, написав, что Украина УЖЕ получила помощь МВФ (около 17 млрд долларов). Как выяснилось вчера, пока еще не получила (наши любимцы - народные депутаты чего-то там недоголосовали) и валютный рынок отреагировал на это так, как ему и полагается - вместо позавчерашних 6,15 грн/доллар на обменниках вчера гордо значилось 7,00 для желающих валюту США приобрести.Нетрудно

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-14061605881271108602008-10-29T07:06:00.014+02:002008-11-03T11:27:55.196+02:00

Вчера по случаю моего дня рождения поехали с женой и детьми в Софиевку (Умань). Стыдно признаться, были там первый раз (то есть детям как раз не стыдно, стыдно, конечно же, родителям).Впечатления замечательные! Жаль, что далеко, а то гулять бы в таком месте хоть каждый день.Особенно понравились те элементы паркового дизайна, которые сделаны из камня и падающей воды. Все-таки есть что-то в

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-57459455682809633262008-10-27T08:18:00.012+02:002008-10-30T08:01:43.796+02:00

Страна за 17 лет независимости уверенно вступает в третий экономический кризис. Почему третий?Первый: 1988-1994, быстрый развал экономики СССР (а затем и самого Союза), а затем острый кризис на протяжении первых лет Украины как отдельного государства. Инфляция, если кто не знает или забыл, была в 1993 году 2000% годовых. Было и падение курса национальной валюты относительно доллара США в десятки

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-83288247796421360562008-10-27T07:56:00.008+02:002008-10-31T14:08:36.998+02:00

МВФ только что принял решение о выделении Украине 16,5 млрд долларов финансовой помощи. Венгрия также получит помощь, но точная сумма пока не определена. Итак, нам помогли. Хорошо это или плохо? Первая мысль - хорошо! Помощь - это всегда хорошо! Получателю помощи (особенно в такой ситуации, как сейчас) - грех жаловаться. Вторая мысль - минуточку! Раз нам срочно дали сумму, сравнимую с

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-79908394247658876462008-10-24T06:34:00.013+03:002008-10-27T10:06:03.480+02:00

Писать на заявленную тему (HR) во время нарастающего кризиса становится сложнее :-). Но попытаемся.Десять лет назад, осенью 1998 года, у нас уже была похожая ситуация. Был кризис, были сокращения, было падение курса гривни. Мы это уже проходили. Тем, кто возразит, что тогда, в 1998, падение курса гривни было гораздо более серьезным (почти втрое), я отвечу, что у нас сегодня еще все впереди. Вот

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-23166192639789315372008-10-23T08:04:00.004+03:002008-10-24T09:34:50.480+03:00

Прочитал запоем, не отрываясь, книгу президента "Галицких Контрактов" Владимира Чепового "Самая честная игра", вчера вечером почти случайно попавшую ко мне в руки. Полученное удовольствие нельзя передать словами :-) Достаточно сказать, что уже давно, очень давно, много-много лет, я ничего не читал ночью.Могу рекомендовать ее всем, кто интересуется книгами про бизнес. А с учетом того, что

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-54843623858163911542008-10-20T18:09:00.005+03:002008-10-24T07:10:44.019+03:00

В связи с наступившим кризисом в кулуарах, да и в частных беседах со знакомыми HR-ами все чаще я слышу как неожиданно ставший актуальным вопрос "Так что, будем увольнять?", так и популярный ответ на него: "Ну что - скажут увольнять, будем увольнять! Надо - так надо!"Несколько дней меня что-то муляло в этих разговорах, пока не наступила ясность и я не понял, в чем причина. Она проста - между "

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-83203346893694092102008-10-13T11:42:00.003+03:002008-10-13T11:56:41.766+03:00

Пока мы катались на теплоходе из Киева в Одессу, будучи участниками Форума "Персонал", в Киеве во Дворце Спорта прошел очередной День Карьеры от YourCareer.In.Ua. От издательства HRD мы, как обычно, стояли стендом. Персонал ищем, ну и заодно, как полагается, формируем имидж работодателя. Событие, казалось бы, рядовое, если бы не одно большое НО.С прежних ярмарок вакансий, дней карьеры и т.п. наш

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-33149294683708460882008-10-09T23:11:00.011+03:002008-10-31T14:20:17.138+02:00

Вот и завершился очередной Форум "Персонал". Что было? Много чего... Что запомнилось? С этим легче - все-таки пару дней уже прошло :-). Итак, запомнились:1. Шлюзы на Днепре. Очень прикольно! Корабль паркуется как бы в гараж без крыши, затем ворота за ним закрываются, вода уходит (а теплоход, соответственно, опускается), ворота впереди открываются - и можно плыть дальше. Запомнились старые

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-12928141708293200412008-10-08T15:30:00.001+03:002008-10-20T23:12:35.020+03:00

В предкризисные дни разговаривать о высоких материях – таких, как развитие сотрудников, даже немного неудобно. Но с наступлением кризиса финансового (и экономического, впрочем, тоже) кризис в области подбора и удержания квалифицированных сотрудников никуда не денется. Да, проблемы в мировой экономике приведут к сокращениям персонала. Да, в том числе и в Украине (если считать, что отправка

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-84428406527239531522008-10-05T11:18:00.004+03:002008-10-11T14:50:01.361+03:00

4 октября в рамках проведения Европейского PR-конгресса в отеле HAYTT REGENCY KIEV (зал Sydney III) под модерацией Оксаны Гошвы (компания HOSHVA PR) прошел практикум "Формирование имиджа компании как работодателя средствами PR". В обсуждении темы практикума приняли участие ведущие эксперты из компаний JT International Company Ukraine, ЗАТ "Крафт Фудз Украина", "МакДональдз Юкрейн", “МТС-Україна

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-32752114980824119002008-10-04T19:00:00.005+03:002008-11-02T10:45:29.148+02:00

Был в пятницу 3 октября на Печерске на церемонии награждения победителей рейтинга "Лучшие Работодатели -2008". Компания HR Center провела действительно праздничное событие, вполне достойное высокого уровня самого исследования Best Employers. Моя жена увлеченно рассказала о результатах (она явно составляет значительную часть от тех 62% вовлеченных сотрудников, которых она сама и выявила в 59

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-35940003469200584092008-09-19T09:39:00.003+03:002008-10-16T13:05:47.707+03:00

Слова, вынесенные в название заметки, давно стали избитым штампом. Лично мне кажется, что я писал об этом уже несколько раз. Сегодня, в связи с наступающим днем рекрутера, я попытаюсь посмотреть на эту двуединую задачу немного больше с точки зрения «найти», чем с точки зрения «удержать». Действительно, и привлечь, и удержать хорошего сотрудника в условиях свирепствующего в Украине дефицита

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-50828484943085787302008-09-18T11:53:00.007+03:002008-10-10T13:00:30.701+03:00

Дебаты состоялись 16 сентября в Культурно-творческом центре Могилянки. Заявленной целью мероприятия было выявление несоответствия во взаимных ожиданиях студентов и работодателей и поиск путей его преодоления. Цель, что и говорить, вполне достойная...В дебатах приняли участие представители уважаемых компаний "САН ИнБев Украина" (HR-директор Ярослава Смирна), "JT International" (HR-директор Филипп

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-21728459369392147862008-09-10T23:27:00.000+03:002008-10-20T23:30:48.312+03:00

По данным американской консалтинговой фирмы Towers Perrin, до 86% сотрудников американских компаний жалуются на то, что они мало вовлечены в процесс управления. В частности, по данным исследования, более 25% работающих в США указывают, что трудятся в компаниях, практикующих авторитарный стиль управления. Всего 34% наемных работников заявили, что их руководство прислушивается к их мнению. 80%

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8140580149267056921.post-72020265032046556872007-12-21T17:00:00.002+02:002009-03-23T17:07:09.763+02:00

Одним из первых применил опционы для стимулирования сотрудников компании Apple в конце 70-х годов прошлого века легендарный изобретатель Стив Джобс – крестный отец таких привычных сегодня устройств, как персональный компьютер и КПК, а также пока еще модно-культовых плеера iPod и мобильного телефона iPhone. Стив не только удивительно изобретательный человек, но и успешный предприниматель. Его

Николай Осейкоhttp://www.blogger.com/profile/15258348466435677100noreply@blogger.com0