Сообщения
Мировой гуру employer брендинга
Бретт Минчингтон в ходе проходившего на днях в Киеве мастер-класса (мероприятие
великолепное, отдельное спасибо организаторам из rabota.ua и поддержавшим проект коллегам из JTI) сообщил очень интересную
информацию о том, что в перечне ожиданий кандидатов относительно новой работы фактор
«репутация компании и корпоративная культура» важнее фактора «вознаграждение».
Вот на эту тему, в контексте подбора руководителей, мы и поговорим.
Итак, вам нужен сотрудник
высокого уровня. Один из парадоксов такого подбора в том, что сотрудник без
опыта работы в соответствующей должности пока еще не очень готов к ней, но чаще
всего очень хочет ее получить (для него это и карьерный рост, и увеличение оплаты
труда). С другой стороны, кандидат, который уже несколько лет работает в
аналогичной позиции, вполне готов к работе у вас, однако его мотивация на
переход именно в вашу компанию может оставлять желать лучшего.
При этом, естественно,
привлекательность менее опытных кандидатов для целого ряда работодателей может
оказаться выше, - по той простой причине, что найм таких руководителей чаще
всего обходится компании дешевле. «Ладно уж, - рассуждает гипотетический
кандидат, - мне бы пока только очередную карьерную ступеньку преодолеть. Год-два
поработаю, а уж при переходе на следующее место работы можно будет и о достойной
оплате труда побеспокоиться».
Поскольку дешевый сыр
обычно бывает там же, где и бесплатный, у работодателя, нанимающего
топ-менеджера без опыта работы, высок риск потери времени: новый сотрудник не
сможет сразу выполнять свои обязанности с необходимой компании эффективностью.
В лучшем случае он за разумное время (год-два-три) подтянется к требуемому уровню.
В худшем – не подтянется никогда (и либо покинет компанию, как не справившийся,
либо, увы, к нему просто привыкнут).
Отметим здесь же, что потеря
времени в нашем ускоряющемся мире равноценна потере денег и далеко не факт, что
компания, которая попыталась сэкономить на найме топ-менеджера, сохранит эту
экономию в долгосрочной перспективе.
А вот для компании,
которая ориентируется на подбор кандидатов с опытом работы на позициях высокого
уровня, репутация и имидж работодателя очень важны. Ведь такой кандидат вовсе не стремится получить новую работу любой ценой…
В общем, помня, что у нас
никогда не будет второго шанса создать первое впечатление, давайте не забывать
еще и о том, что первое впечатление о компании как о работодателе формируется у
кандидата задолго ДО первой встречи с представителями компании.
