Сообщения
Поговорим сегодня не о традиционном смысле, вкладываемом в HR-сообществе в вынесенные в
заголовок слова (управление карьерой сотрудников), а об управлении карьерой
собственной.
А чтобы задуманный анализ поместился в отведенные форматом
короткой заметки рамки, намеренно оставим в стороне еще один вариант – развитие
карьеры сотрудника внутри компании, в которой он уже работает. Соответственно,
будем говорить об управлении карьерой только в контексте смены места работы.
Раньше для развития собственной карьеры в виде перехода в
другую компанию (с повышением в должности и/или в оплате) сотруднику
приходилось совершать целый ряд действий: после принятия внутреннего решения
нужно было для начала повисеть на нескольких работных сайтах, поглазеть на уже
опубликованные вакансии, погуглить/подумать о компаниях, которые их размещают, и,
наконец, присмотреться к резюме конкурентов (кандидатов с похожим карьерным
опытом).
Если после этого первичного анализа рынка труда внутренняя
решимость у сотрудника не пропадала, наступал следующий этап, когда от
пассивных действий следовало переходить к активным. Здесь наш герой обновляет
свое резюме и отправляет его вначале на несколько основных работных сайтов, а вскоре
и на все доступные, включая расположенные в соседних странах. При отсутствии
видимого результата на протяжении нескольких дней (или недель/месяцев, в
зависимости от личной ситуации и особенностей характера) резюме также отсылается электронной почтой вначале
в несколько ведущих рекрутинговых агентств, а вскоре и во все доступные,
включая расположенные в соседних странах.
Это довольно распространенная схема поведения кандидата, но
она плохо подходит для менеджеров высшего и среднего звена: на этапе активных
действий участникам рынка становится известно, что данный сотрудник ищет
работу, и эта информация рано или поздно доберется до тех, к кому бы ей
следовало попасть как можно позже.
Так было раньше. А сегодня для эффективного поиска работы достаточно
иметь всего лишь качественно заполненный профиль на одном-единственном сайте – LinkedIn. А для «управления» карьерой
нужно лишь подумать о том, по каким ключевым словам ваш профиль должны найти
рекрутеры компании, в которой вы хотите работать, и позаботиться о том, чтобы в описании профиля эти ключевые слова
обязательно присутствовали. Риска для репутации никакой, а те, кому следует, вас уже видят и пишут вам письмо :-)
