Сообщения
В недалеком
прошлом рекрутеры а) ждали запроса на подбор персонала, б) думали, отдавать ли
вакансию провайдеру или искать самостоятельно, и в) если решали искать сами - публиковали
объявление о вакансии, анализировали отклики (изучали поступившие резюме) и
назначали собеседования лучшим.
Cегодня
понятно, что ландшафт рекрутингового мира быстро меняется, и что завтра многие
вещи будут выглядеть совсем не так, как вчера.
Начнем с конца. В
недалеком будущем, похоже, все больше и больше соискателей будут держать свои
карьерные профили открытыми в Сети, поэтому для того, чтобы изучать резюме
потенциальных кандидатов, нет никакой необходимости публиковать объявление о вакансии.
Кроме того, доля явного
мусора в откликах на публикацию растет с каждым годом. Возможно, это
естественный процесс, связанный с тем, что лет 5-10 назад доступ в сеть имели
лучшие сотрудники, а сейчас такого доступа нет только у самых-самых ленивых. У
самых ленивых доступ уже есть и именно их отклики на вакансию приходится сегодня разгребать
десятками и сотнями в попытках найти лучшего кандидата.
Не говоря уже о
том, что самые лучшие кандидаты чаще всего работу не ищут и объявлений о ней,
соответственно, не читают...
Далее, в
недалеком будущем, похоже, размышлять о том, отдавать или нет вакансию в работу
провайдеру компании будут все реже, поскольку в изменяющихся условиях грамотный
внутренний рекрутер все чаще выигрывает экономическое соревнование у внешнего
провайдера, причем с большим преимуществом….
Наконец, в
недалеком будущем, похоже, ждать, пока откроется вакансия, будет
непозволительной роскошью. Почему? Да потому что ваши конкуренты постепенно переходят
от реактивной к проактивной модели и занимаются созданием и развитием отношений
с лучшими кандидатами на ключевые должности за месяцы и годы до того, как они
станут реальными кандидатами на реальную позицию. Фактически ваши конкуренты внедряют
системы кадрового резерва нового поколения, основанные на современных ATS. А к кому скорее пойдет талантливый кандидат – к неизвестной
фирме, только что опубликовавшей вакансию, или к тем, кого хорошо знает уже не
первый год – вопрос риторический…
Как вы подбираете
персонал сегодня?
